بررسی تاثیر سرمایه نمادین بر معماری سرمایه انسانی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 612
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IUMC01_156
Index date: 30 July 2016
بررسی تاثیر سرمایه نمادین بر معماری سرمایه انسانی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام) abstract
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه نمادین بر معماری سرمایه انسانی است، از این رو یک سوال کلی و سه سوال جزیی شکل گرفت که به بررسی تاثیرسرمایه نمادین(اقتصادی-اجتماعی-فرهنگی) بر معماری انسانی پرداخته میشود که تمامی سوالات مورد تایید قرار گرفتند و به ترتیب میزان آنها برابر با 0.43، 0.38، 0.56، 0.74می باشد.انسان موجودی بی نهایت طلب است که همواره به دنبال رسیدن به بینهایت و نیمه گم شده خود است و این نیمه گم شده خود را در هر چیزی جست و جو میکند و از این رو این نیمه گم شده او همان نمادهای افراد هستند که در ظاهر و دنیای مادی این نیمه را در هر چیزی جست و جو میکند و این نیمه را در نزد هر چیزی بیابد و یا برای وی این نیمه را این گونه تعریف کنند قرار میگیرد و نمادهای وی را می سازند. از این رو باید همواره توجه کرد که هر زمان این نمادهای افراد تغییر کند میتوان گفت خود فرد و اهداف و چشم اندازها و اهداف وی و کلا ظاهر و باطن فرد تغییر کرده است. از این رو باید همواره به این نکته توجه کرد که سرمایه نمادین میتواند به سه صورت اقتصادی – اجتماعی –فرهنگی باشد و از اینرو ابعاد این سرمایه نمادین همواره همان ابعاد سرمایه های اقتصادی-اجتماع- فرهنگی است با این تفاوت که کلمه نمادین به آن اضافه خواهد شد که نشان دهنده نیمه گم شده و یا به منزله پرستیز، مد و افتخار و احترام است که در چشم مردم وجود دارد و خود فرد نیز به تنهایی میتواند حامل ان باشد هر چند رهبر و پیروی نداشته باشد. از این رو سازمان مجموعه ای از افراد است که نمادهای مختلفی دارند و مجموع نمادهای این افراد نمادهای سازمانی را تشکیل میدهد، حال هر چه این نمادهای افراد دچار تغییر شود میتوان گفت نمادهای سازمانی و به تبع ان معماری سرمایه انسانی دچار تغییر خواهد شد. اگر این تغییرات مثبت و سازنده باشد، معماری سازمانی مثبت و سازنده خواهد بود و این تغییرات سازمان را به سمت اهداف خود به پیش خواهد برد، اما چنانچه این نمادهای منفی و غیر سازنده باشند موجب میشود که معماری سازمانی منفی شود و این منفی شدن ساختار و الگوی انسانی سازمان موجب میشود تا سازمان از اهداف خود دور شود و یا به اهداف از پیش تعیین شده خود نائل نشود.
بررسی تاثیر سرمایه نمادین بر معماری سرمایه انسانی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام) Keywords:
بررسی تاثیر سرمایه نمادین بر معماری سرمایه انسانی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام) authors
رحمت الله محمدی پور
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ایلام واحد علوم و تحقیقات، ایران
محسن پیرزادیان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی ایلام واحد علوم و تحقیقات، ایران
احسان نامدارجویمی
کارشناس ارشد دانشگاه مدیریت بازاریابی، دانشگاه ایلام، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :