علوم رفتاری در مدیریت
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,953
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS02_163
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی علوم رفتاری در مدیریت بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعداد های بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینههای رشد و شکوفایی آنان است. طبق نظریه روابط انسانی انسانها به جز پول با عوامل دیگری نیز برانگیخته می شوند. کارهای تکراری و کسالت آور موجب کاهش انگیزه کارکنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان می شود. طبق این نظریه وجود انگیزه ی لازم مانند رضایت شغلی، موجب بالا رفتن عملکرد کارکنان می شود. آرامش، امنیت، همدلی و یکدستی، یکی از مهمترین عوامل موفقیت در هرسازمان و یا شرکتی خواهد بود روش این پژوهش توصیفی مروری و - ابزار گردآوری اطلاعات منابع کتابخانه ای، مجلات و سایت های معتبر بوده است
Keywords:
Authors
میثاق رضایی
گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :