بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو

مقدمه: مهمترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح بهرهوری ممکن یا بهینه است که یکی از عوامل اساسی درافزایش کارایی و بهرهوری صنایع رضایت شغلی میباشد که در افراد مختلف متفاوت میباشد که این تفاوت ممکن است ناشیاز تابآوری و یا استرس شغلی باشد که درصورت بیتوجهی به آنها باعث فرسودگی شغلی میشود. بنابراین توجه به رضایت شغلی یکی از الزامات میباشد که ما به بررسی رابطه تابآوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در شرکت قطعات خودرو میپردازیم .مواد و روش ها: این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی - مقطعی است. حجم نمونه مورد مطالعه براساس مطالعات پیشین وضریب همبستگی 103 نفر درنظر گرفته شده است، از پرسنل خواسته شدکه به پرسشنامههای آماده شده ی استرس شغلی HSE تابآوری کانر و دیویدسون رضایت شغلی - - JDI پاسخ دهند که بعد از جمعآوری پرسشنامهها، بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها ازضریب مبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون بااستفاده از نرم افزار excel و spss16 صورت گرفت.یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد، بین تابآوری با رضایت شغلی ارتباط معناداری یافت نشد) p>0.05 ( اما بین استرس شغلی با رضایت شغلی ارتباط منفی معنادار یافت شد) p=0.00 ( در ضمن نتایج تحلیل رگرسیون ارتباطات نشان داد از بین دومتغیر تابآوری و استرس، فقط متغیر استرس شغلی با بتای 0.80 در سطح p<0.05 به طور معناداری متغیر رضایت شغلی را پیش بینی می کنند.نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی افراد )تابآوری( درتعیین رضایت شغلی آن ها خیلی تاثیر ندارد وآنچه که باعث رضایت شغلی پرسنل میشود استرس شغلی یا بعبارتی ویژگی های شغل: محل کار، درآمد، همکار، مسول و...است که تحقیق حاضر نشان داد که خرده مقیاس های مسول،کنترل و تقاضا ارتباط معنادارتری با استرس شغلی داردبنابراین به مدیران شرکت توصیه می شود که از طریق تغییر در شرایط بهینه که باعث کاهش استرس شغلی می شود موجبات رضایت شغلی را فراهم آورد

Keywords:

تاب آوری , رضایت شغلی , استرس شغلی