بررسی رابطه شزایط انعطاف پذیز کاری با کاهش سطوح اعتماد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 332
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_097
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف- هدف از بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندان است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد) با تقاضای فزاینده انعطاف پذیر در زندگی کاری خود (کار غیراستاندارد است) وفق یافته اند. روش شناسایی: داده ها با استفاده از یک پرسش نامه خود اجرا که در میان افراد تصادفاً برگزیده در سوئد توزیع شده (سال 2004 تعداد =5080) با یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال 2008 تعداد =119) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای-اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند. یافته ها - نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت و جایگاه های اجتماعی آنها ثابت است به طور معنی داری سطوح کمتری از اعتماد عمومی را دارند. کاربردهای عملی - را نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و ابداع و رسماً به عنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند یافته ها به یک پارادوکس محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارد.
Keywords:
Authors
عباس نجفی پور تابستانق
پژوهشگر روانشناسی ،گروه روانشناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی
رضا کاظم زاده
کارشناس روانشناسی،گروه روانشناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :