ارزیابی رفاه روانی کارکنان و تاثیر آن بر ایجاد انگیزه در کارکنان برای نوآوری
Publish place: 3 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 692
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT03_131
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
امروزه نوآوری، از مهمترین عوامل رشد اقتصادی و ارتقا عملکرد سازمانی بهشمار میرود. نوآوری را می توان یک فرآیند ذهنی دانست که به ایجاد یک پدیده نو می انجامد، این پدیده نو ممکن است یک محصول مادی یا معنوی (خدمت جدید یا تکنیک جدید) باشد.در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمانهای پژوهشی با موقعیت جدید و تغییرات فزایندهای در امورمواجه هستند، تنها سازمانهایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. بنابراین برای ایجاد نوآوری در سازمان ابتدا باید کارکنان انگیزه لازم را جهت ترغیب شدن به سمت نوآوری دارا باشند.این امر نیز نیازمند آن است که سازمان جو و فضای مناسب یا به بیانی دیگر رفاه روانی موردنیاز را برای کارکنان خود فراهم نماید تا ضمن ایجاد انگیزه برای نوآوری در کارکنان بتواند به اهداف و مقاصد خود دست یابد.
Keywords:
رفاه روانی- نوآوری-انگیزه برای نوآوری
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
نسیم بهشت خو
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :