تاثیر مولفه جبران خدمت در الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 902
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMEH02_392
Index date: 6 September 2016
تاثیر مولفه جبران خدمت در الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان abstract
امروزه نیروی انسانی یک سازمان منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان به حساب می آیند. از اینرو مدیریت اثر بخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهمترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب میشود. هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد میشود و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح و راهبردهای مناسب، موثر و ضروری میباشد. در همین راستا پژوهش حاضر در بانک ملت با هدف بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در تامین نیرو بر رضایت مندی کارکنان در این سازمان انجام گرفته است. تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و نمونه مورد پژوهش 192 نفر کارمند مرد و زن میباشد که به شیوهی نمونه گیری در دسترس از کارکنان سازمان انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی درجبران خدمت بر رضایتمندی کارکنان بانک ملت از پرسش نامه استاندارد و از مدل آرمسترانگ برای دسته بندی مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با استفاده از معادلات ساختاری به کمک تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و... انجام گرفته است. نتایج بدست آمده نشان میدهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی درمولفه جبران خدمت بر رضایتمندی کارکنان تأثیر گذار میباشد
تاثیر مولفه جبران خدمت در الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان Keywords:
تاثیر مولفه جبران خدمت در الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان authors
نیلوفر کشفی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی