حاکمیت رابطه به جای ضابطه در دستگاه های دولتی ایران
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,758
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0277
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
رابطه مداری، سوء استفاده از نفوذ و تکیه بر معیارهای نابرابر و غیر معقولانه توصیه ، دوستی و خویشاوندی در توزیع منابع انسانی ، در ارتقاء ،انتصاب و استخدام یکی از نشانه های فساد در دستگاه های دولتی به شمار می آید که در فرایند مبارزه با فساد اداری یکی از شاخصه های مؤثر در آسیب شناسی عوامل سازمانی و مدیریتی محسوب می شودکه تعدیل یا رفع این معضل اداری نیازمند به مشارکت مسؤلانه طیف وسیعی از کارشناسان مدیریتی در راستای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد می باشد. در این مقاله با اشاره ای به مفهوم فساد اداری سعی شده است مولفه ی رابطه مداری و ارتباط آن بامتغیرهایی چون فرهنگ سازمانی ، دیوانسالاری و محیط مورد بررسی قرار گیرد و نهایتا راهکارهایی در این خصوص پیشنهاد شده است.
Keywords:
رابطه مداری- فرهنگ سازمانی- دیوانسالاری تنبیه مدار- دیوانسالاری سالا
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
محمد هادی مطفری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :