مرکز ارزیابی : از انتخاب مدیران بر اساس گروه گرایی تا سنجش قابلیت های مدیریتی
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,138
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAAHRM02_010
Index date: 25 March 2008
مرکز ارزیابی : از انتخاب مدیران بر اساس گروه گرایی تا سنجش قابلیت های مدیریتی abstract
در این مقاله با توجه به سیر تکوین و تکامل سازمان ها ( خصوصی و به تبع آن ایجاد و توسعه سازمان های دولتی ) شیوه انتخاب مدیران مورد بحث قرار می گیرد . مروری بر ادبیات تحقیق ، سیستم انتخاب مدیران را در سازمان های دوران قبل از انقلاب صنعتی و دهه های پایانی قرن نوزدهم و اوائل قرن بیستم که بیشتر بر ذهنیت و جانبداری سیاسی مبتنی بود ، نشان میدهد . با توجه به اینکه مدیران امروزه در یک فضای سیبرنتیک که قابلیت ها و مهارت های خاصی را می طلبد ، کار می کنند ، مطالعاتی که با بررسی 2500 سازمان از طریق میدانی یا فرا تحلیلی به این قابلیت ها دست یافته اند مورد توجه قرار می گیرند و تجزیه و تحلیل می شوند . همچنین تحقیقات بلند مدت ، در کشورهای صنعتی و در سازمان های مختلف که به قابلیت های مدیریتی دارای اعتبار دست یافته اند ، در این مقاله مورد بازنگری واقع می شوند . در پایان به مدل ِ هانت و والاس که دستاورد پژوهشی مربوط به 99 عنصر تشکیل دهنده قابلیت های مدیریتی است و نحوه کاربرد آن و همچنین فرایند کار ، اعتبار و پایانی مراکز ارزیابی اشاره خواهد شد .
مرکز ارزیابی : از انتخاب مدیران بر اساس گروه گرایی تا سنجش قابلیت های مدیریتی Keywords:
جانبداری سیاسی , حکومت مردم بر مردم , عصر تحول ناپیوسته , مربی , تسهیل کننده , راهنما , تعالیم اسلامی , نظام اسلامی , شخص مناسب برای شغل مناسب , قابلیت های مدیریتی , مراکز ارزیابی , قابلیت اعتبار و اتکا مراکز ارزیابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :