ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,819
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAHRM02_019
تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1387
Abstract:
کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی – محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را بهمراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری بهبود رضایت شغلی تقویت یادگیری مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان را بدنبال دارد. مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی – سازمانی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است ، در حالیکه در گذشته فقط تاکید بر زندگی شخصی بود ، در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. ارتقاء سطح کیفیت زندگی کارکنان در سازمان ها مستلزم شناخت نسبت به مولفه های آن است. ادراک و برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مولفه های کیفیت زندگی کاری بیانگر وضعیت خوب یا ضعیف آن در سازمان است. در مقاله حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس یافته های پژوهشی نگارنده تدوین شده است ، ارائه گردیده است . این الگو مشتمل برسه عامل ساختاری-مدیریتی ، روانشناختی و اجتماعی است و دارای پانزده مولفه اصلی و برخوردار از رویکرد سیستمی است. این الگو اطلاعات مهمی را در خصوص زمینه های قابل بهبود در حوزه منابع انسانی در اختیار مدیران سازمانها قرار می دهد . این اطلاعات می تواند به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از سرمایه های انسانی کمک کند.
Keywords:
کیفیت زندگی کاری , فلسفه و مولفه های کیفیت زندگی کاری
Authors
سید احمد بزاز جزایری
دکتری مدیریت آموزشی - کارشناس ارشد آموزش و ارزشیابی - سازمان توسعه و نوسا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :