بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری اعضای هیئت علمی دانشگاه ای آزاد اسلامی استان فارس انجام شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه ی آماری آن متشکل از 2131 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه یک در سال تحصیلی 91-1390 می باشد. حجم نمونه مورد بررسی بر اساس جدول مورگان 325 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، از بین واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس به صورت تصادفی تعدادی از دانشگاه ها انتخاب و تا مورد پوشش قرار گرفتن حجم نمونه، اساتید آن واحدها مورد ارزیابی قرار گرفته اند. ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسشنامه ی هوش هیجانی، جامعه پذیری سازمانی و سنجش بهره وری است که پس از تعیین روایی و پایایی آنها، مورد استفاده قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره) با بکارگیری نرم افزار SPSS19 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری اعضای هیئت علمی رابطه معناداری وجود دارد و جامعه پذیری سازمانی میتواند بهره وری را به طور معناداری پیش بینی نماید. همچنین از بین مؤلفه های هوش هیجانی، دو مؤلفه ی «بهره وری عواطف» و «ارزیابی عواطف» ، بهره وری را به طور معناداری پیش بینی می نمایند که در این بین، سهم مؤلفه ی بهره وری عواطف بیشتر است. از بین مؤلفه هایجامعه پذیری سازمانی نیز سه مؤلفه ی «انسجام»، «اعتقاد به ارزش های سازمان» و «اولویت نتایج بلند مدت» با بهره وری اعضای هیئت علمی رابطه معناداری داشته و قادر هستند بهره وری را به طور معناداری پیش بینی کنند که در این بین، سهم مؤلفه انسجام بیشتر است.