بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه:کارکنان شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی در استا اصفهان)

در سال های اخیر موضوع رهبری اخلاقی و پیامدهای آن در کشورهای مختلف به طور ویژه ای مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های فعال در صنعت مواد غذایی در استان اصفهان می باشد، به همین منظور، نمونه آماری تصادفی به تعداد 153 نفر ازکارکنان در سطح مدیریتی انتخاب شد. سپس با مرور ادبیات پژوهش و با استفاده از مطالعات سایر پژوهشگران در این زمینه پرسشنامه ای که مطابق با فرهنگ ایران باشد، طراحی و توزیع شد. هم چنین برای تحلیل داده ها وآزمون فرضیه ها ازنرم افزارهای اس پس اس اس 18 و اموس 20 استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین نتایج نشان داد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد که حاکی از تایید تاثیر مستقیم و تاثیر غیر مستقیم رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی است.