نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی

علیرضا بخشی زاده; ژاله اژدری

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی

Publish place: The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting)

Publish Year: 1392

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/495218

Document National Code:

ICPEEE01_0950

Index date: 6 September 2016

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی abstract

در محیط رقابتی به سرعت در حال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی و نیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود. از طرفی چابکی سازمانی اخیراً به عنوان توانایی کسب و کار برای رقابت در محیط متغیر توجه زیادی را کسب کرده است. مدیریت اثربخش منابع انسانی و توسعه ی قابلیت های چابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت. از اینرو، این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای توسعه قابلیت های رقابتی در شرکت کشت و صنعت نیشکر درصدد بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی می باشد. روش پژوهش حاضر از حیث مخاطب استفاده از آن کاربردی و بر اساس هدف توصیفی-همبستگی است. همچنین بر حسب نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع کمی و پیمایشی می باشد که به لحاظ زمانی مقطعی و در اوایل سال 1392 صورت گرفته است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی (بویژه چابکی کارآفرینی) تأثیر معناداری بر مزیت رقابتی دارد.

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , اقدامات منابع انسانی , چابکی سازمانی , مزیت رقابتی , شرکت کشت و صنعت نیشکر

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی authors

علیرضا بخشی زاده

دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

ژاله اژدری

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حاجی بر، ب و مومنی، م. (1388). بازشناسی رویکرد منبع ...

استیسی، ر. (1389). تفکر استراتژیک و مدیریت تحول: دیدگاه های ...

جعفرنژاد، ا، شهائی، ب. (1386). مقدمه ای بر چابکی سازمانی ...

حمیدی، ن.، حسن پور، ا، کیایی، م و موسوی، م. ...

ذاکری، م. (1390). نوآوری تکنولوژیک ابزار موفقیت در دستیابی به ...

حسینی، م. و روزبهانه، د. (1390). توسعه الگوی مزیت رقابتی ...

شریف زاده، ف و بودایی، ح. (1387). مدیریت دانش در ...

دولت آبادی، ح. و زینلی، ز. و شکرچی زاده، ز. ...

حسینی، ح و حبیبی، ر: (1389)مدیریت راهبردی منابع انسانی، راهکار ...

فاریابی، م و تجویدی، ر و تحویدی، م. (1390). بررسی ...

استوارت، گ. و براون، ک. (1388). مدیریت منابع انسانی پیوند ...

آرمسترانگ، م. (1380). راهبردهای مدیریت منابع انسانی، (مترجم دکتر خدایار ...

اژدری، ژ، رحیمی، ف.، قیتانی، ا. و اژدری، پ. (1391). ...

اژدری، ژ، بخشی زاد، ع.، و رحیمی، ف. (1392). چابک ...

صادقی، ز و محتشمی، ر. (1390). ارتباط عملیات استراتژیک منابع ...

دلوی، م، انصاری، م، لباف، ح، شائمی برزکی، ع. (1389). ...

اژدری، ژ (1391). بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر ...

فتحیان، م. خسرو شاهی، س. گلچین‌پور، م. (1385). سازمان مجازی، ...

واکاوی تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی:نقش میانجی فرایند تبدیل دانش (SECI) [مقاله کنفرانسی]

_ _ _ _ Development, ...

Arteta, B.M., Giachetti. R.E. (2004), a Measure of Agility as ...

Competitive Advantage: A Resou rce-Based Perspective, Center For Effective Organizations ...

_ M. (2003), The Huma Side of Organzationf Agility, _ ...

_ _ _). Human resources and th _ ...

Schuler, R. S. and Jackson, S. E. (1987), Linking competitive ...

_ _ _ _ _ _ & McMahan, G. C. ...

Mintzberg, H. (1991). The Strategy Process: Concepts, Contexts And Cases, ...

_ _ _ As _ Jouurnal Of ...

Henderson, R., Michell, W. (1997).The Interaction of Organizational and Competitive ...

_ _ T. (2005). _ Strategic HRM Af Competitive Advantage ...

_ _ _ _ _ _ _ Administration ISSN: 1451-243X ...

Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management ...

_ _ _ _ _ _ And Strategy ...

_ _ _ Ferfomanc Linkast The Role Of The "Strength" ...

Boxall, P. (1998), Achieving competitive advantage through human resource strategy ...

_ _ _ _ An ...

_ _ _ human resource management on organizational ...

Huselid, M.A And Jackson, S.E And Schuler, R.S. (1997). Technical ...

Wright, P.M., Gardner, T.M. & Moynihan, L.M. (2003). The impact ...

Bjorkman, I., & Fan, X. (2002), Human Resouurce Management and ...

Law, K., Tse, D., & Zhou, N. (2003). Does Human ...

_ _ _ _ _ _ agility: ...

Bae, J., & Lawler, J. J. (2000). Organizational and HRM ...

_ _ _ _ _ _ _ Perceptions of Organizational ...

MacDuffie, J. P. (1995). Human Resource Bundles And Manufacturing Performance. ...

Lee, O.K. (2007). IT Enabled Organizational Agility and Firms Competitive ...

Yusuf, Y.Y. & Sarhadi, M. & Gunasekaran, A. (1999). Agile ...

Crocitto, M. & Youssef, M. (2003). The Human Side of ...

Jackson, M. & Johansson, C. (2003). An Agility Analysis from ...

نمایش کامل مراجع