مقایسه تعهد سازمانی،درک از فضیلت سازمانی و تعلل ورزی در کاربا توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_157
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر مقایسه متغیرهای تعهد سازمانی، درک از فضیلت سازمانی و تعللورزی در کار با توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی میباشد که تحقیق حاضر از نظر هدف؛ کاربردی و از نظر روش؛ توصیفی و پیمایشی میباشد. جامعهآماری این پژوهش، تمامی کارکنان دیپلم به بالای بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان اصفهان در سال 3131 برابر 133 نفر بودند که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان حجم نمونه آماری برابر 331 نفر برآورد شد. بهمنظور جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که از نظر درک از فضیلت سازمانی؛ بین افراد با وضعیت تأهل و جنسیتمختلف تفاوت معنیداری وجود ندارد اما بین افراد با گروههای سنی، مقاطع تحصیلی و سوابق کاری مختلف تفاوت معنیداری وجود دارد. از نظر تعهد سازمانی؛ بین افرادی که دارای؛ جنسیت، گروه سنی و سوابق کاری مختلف هستند، تفاوت معنیداری وجود ندارد اما بین افراد با وضعیت تأهل و سطح تحصیلات مختلف تفاوت معنیداری وجود دارد. همچنین از نظر تعلل ورزی در کار؛ بین افرادی که دارای وضعیت تأهل، گروه سنی و سوابق کاری مختلف هستند، تفاوت معنیداری وجود ندارد اما بین افراد با جنسیت و مقاطع تحصیلی مختلف تفاوت معنیداری وجود دارد. بر اساس یافتههای تحقیق به مدیران ارشد پیشنهاد میگردد بهمنظور کاهش اهمالکاری کارکنان سعی در افزایش میزان درک آنها از فضیلت سازمانی و همچنین بالا بردن تعهد سازمانی آنها نمایند، که یکی از روشهای مؤثر برای رسیدن به این هدف، استفاده از روش آموزش از طریق سرایت عملکرد میباشد.
Keywords:
Authors
اکبر اعتباریان خوراسگانی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان(
مجتبی چنگیزی محمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :