تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی مطالعه موردی: شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 797
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_407
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف این پژوهش، تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی در شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سؤالاتپژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی میباشد. ابزار - جمعآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود که بر اساس مقیاس پنج درجهای لیکرت درجهبندی شدند. ضریب پایایی پرسشنامه تحول سازمانی گاتر1996 0/818 و پرسشنامه مدیریت نیرویا نسانی 0/779 براورد شد جامعه اماری موردمطالعه در این پژوهش مدیران شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی بود. برای تعیین برای انتخاب افراد نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. حجم جامعه 90 نفر بود. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با بهرهگیری از مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت. نتایج آزمون مدلسازی نشان داد که تحول در فرهنگ، ساختار و مدیریت سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی دارد. اما تحول در خدمات سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی بانک ملی در استان آذربایجانغربی ندارد
Keywords:
Authors
پریوش محمدی قشلاق
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :