نقش ساختار دانش بنیان سازمان در افزایش شایستگی کارکنان مطالعه موردی: بانک مسکن استان آذربایجان غربی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 609
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_408
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ساختارهای سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی تشکیلداده و روش نمونه گیری درآن تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد111نفر بصورت تصادفی انتخاب گردید)N=156, n= 111 ) برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های . استاندارد ساختارسازمانی دانش بنیان و شایستگی کارکنان استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین ساختار سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجوددارد r= 0. 72, p-value<0.001 همچنین بین مولفه های سازمان دانش بنیان )خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره دانش( با افزایش شایستگی کارکنان به ترتیب 0/63و0/72 و 0/62و0/61 رابطه ای مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که از بین مولفه های ساختار سازمانی دانش بنیان، خلق دانش و تسهیم دانش پیش بینی کننده های خوبی برای تغییرات افزایش شایستگی کارکنان هستند
Keywords:
Authors
پریوش محمدی قشلاق
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :