بررسی رابطه بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 552
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_010
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان (750 نفر) تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد 260 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های شایستگی مدیران و موفقیت شغلی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه و به ترتیب 0/958 و 0/884 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی درحد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد: بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت وجود دارد. لذا توان نتیجه گرفت هر چه شایستگی های میان فردی مدیران بالاتر باشد، موفقیت شغلی درونی می بیرونی و بطورکلی موفقیت شغلی کارکنان افزایش مییابد و بالعکس.
Keywords:
Authors
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا ، همدان
سمیه کارخانه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :