بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_503
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
رهبری تحول گرا یکی ازپارادایم های رهبری درروانشناسی سازمانی است که موردتحقیق گسترده ای قرارگرفته است رهبری تحول گرا رضایت زیردستان و اعتمادآنان به رهبری و به علاوه تعهدعاطفی آنان راافزایش میدهد رهبرانی که رفتارهای تحول گرا را ازخود نشان میدهد مجموعه ای ازنتایج مثبت رادرسازمان ایجادمی کنند ازسویی عملکرد سازمانی برجستها زطریق تلاشهای کارکنان معمولی حاصل نمیشود یکی ازدلایل موفقیت سازمان های بزرگ میشود این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر ازوظایف رسمی خود تلاش مینمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را ازخود بروز میدهند تحقیقات نشان داده بین رهبری تحول افرین و رفتارشهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و رفتارشهروندی سازمانی صورت گرفته است دراین راستا داده های موردنیاز برای تحلیل این ادعا بااستفاده ازپرسشنامه های چندعاملی رهبری و رفتارشهروندی سازمانی ازجامعه اماری پژوهش سازمان سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان جمع اوری گردید تحلیل اطلاعات بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون حاکی ازاین است که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتارشهروندی سازمانی معنادار است
Keywords:
Authors
فریده امیری توسلی
مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :