رابطه عوامل انگیزشی باکیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان ها موردمطالعه: کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور

کارکنان به عنوان نیروهای اصلی انجام تعهدات سازمان ها و مسئولیت گسترش و بهبود محصولات وخدمات و به عنوان نیروهای توسعه جامعه و بطور کلی جهت دهندگان توسعه درابعادکلی آن درسازمان ها به حساب می آیند کیفیت زندگی کاری امروزه به عنوان امری مهم تلقی میشود و درصورت عدم رضایت کارکنان ازکیفیت زندگی کاری به همه کارکنان بدون توجه به مقام و جایگاه اسیب می رساند ازاین رو پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه عوامل انگیزشی برکیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان سنجش اموزش کشور انجام گرفت روش پژوهش ازنوع همبستگی است جامعه اماری پژوهش کارشناسان سازمان سنجش بود که تعداد آن برابر 312 نفر می باشد و 172 نفر ازطریق فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت گرداوری داده ها ازدوپرسشنامه استاندارد شده استفاده شده که جهت اطمینان ازمحتوای آنها ازنظران صاحب نظران حوزه استفاده گردید و پایایی ابزار نیز بااستفاده ازالفای کرونباخ 0/93و0/94 محاسبه گردید جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازازمون T تک نمونه ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس یکراهه و ازمون T برای دوگروه مستقل استفاده شد بطورکلی یافته های پژوهش نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و عواملا نگیزشی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد

Keywords:

انگیزش , سازمان , رضایت شغلی , کارایی , عملکرد , کیفیت زندگی کاری