بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر انگیزه، رضایت شغلی و سلامتی کارکنان سازمان
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,005
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF05_322
Index date: 11 September 2016
بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر انگیزه، رضایت شغلی و سلامتی کارکنان سازمان abstract
عدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینههای بسیار زیادی را هم برای کارفرما و هم برای کارکنان به دنبال داشته و موجب کاهش کارآیی و انگیزه کاری و افزایش بیماری کارکنان میگردد. در صورتیکه فناوری ارگونومی به درستی به کارگرفته شود میتواند موجب حذف یا کاهش صدمات و مشکلات بهداشت و ایمنی شغلی در محیط کار و افزایش کارآیی گردد ولی با اینوجود در طراحی کار و محیط سازمان، توجه کافی به آن صورت نمیگیرد. هدف ای پژوهش، بررسی نقش ارگونومی و ارتباط آن با میزان انگیزه، رضایت شغلی و کارآیی کارکنان و سلامتی آنها میباشد. نتایج بهدست آمده در این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS ، نشان میدهد که بی ارگونومی محیط کار با میزان انگیزه و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین ، ارگونومی محیط کار بر میزان کارایی کارمندان تاثیر مثبتی دارد و این مهم در گرو سلامتی و بهداشت روانی کارکنان سازمان میباشد
بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر انگیزه، رضایت شغلی و سلامتی کارکنان سازمان Keywords:
بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر انگیزه، رضایت شغلی و سلامتی کارکنان سازمان authors
فاطمه خانمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی؛ دانشکده مدیریت و اقتصاد؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد نوریان اول نوقابی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات؛ دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :