رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,477
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_025
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
بهره وری به ویژه بهره وری منابع انسانی که از ضرورت های رشد و توسعه ی هر جامعه وسازمان محسوب می شود؛ صرفاً از طریق افزایش حقوق و مزایا و امکانات رفاهی به دست نمی آید. بلکه بهره ور کردن انسان هابه ایجاد رضایت و افزایش رضایت شغلی بستگی دارد. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد ؛ هدف پژوهش بررسی رابطه ی رضایت شغلی ( مدل پوال ای اسپکتر) بوسیله ی پرسشنامه ی 35 سؤالی و بهره وری نیروی انسانی ( مدل آچیو) بوسیله ی پرسشنامه ی 25 سؤالی می باشد؛ براین اساس یک فرضیه ی اصلی و فرضیه ی فرعی طراحی گردید. جامعه ی آماری کارکنان بخش تولید کارخانه نساجی بروجرد ( N=720 ) که نمونه ی 250 نفری از آن به طریق تصادفی ساده انتخاب شد. بین شاخص های رضایت شغلی،ترفیع با میانگین 3/77 در بالاترین وضعیت ومحیط کار با میانگین 3/16 درپایین ترین وضعیت قرار دارند. همه ی مؤلفه های رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه ی مثبت و معنا داری دارند؛ و در نهایت رضایت شغلی با ضریب همبستگی 0/574 و p<0/001 با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و معناداری نشان می دهد. بین رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی رابطه ی مثبت وجود دارد. هم چنین بین همه ی مؤلفه های رضایت شغلی ( حقوق و مزایا، پاداش، مشارکت، ترفیع، محیط کار) با بهره وری نیروی انسانی رابطه ی مثبت وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد تقی پور
مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محبوبه محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
محمود سوار رخش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
رحیم حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور پردیس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :