بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری نیروی انسانی در پست بانک ایران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,289
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_143
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
از آنجایی که ارزیابی عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است, این تحقیق در نظر دارد عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد و ارتباط آنها با بهره ورى نیروى انسانى را از دیدگاه کارکنان پست بانک ایران بررسى نماید. پژوهش به عمل آمده تأثیر هر کدام از شاخص های ارزیابی عملکرد را بر بهره ورى نیروى انسانى اندازه گیری می نماید. به همین منظور پرسشنامه ای با عنوان تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری نیروی انسانی با روش نمونه گیرى تصادفى ساده در بین کارکنان بانک پخش گردید و با استفاده از آمار توصیفى ( نمودار، درصد، میانگین، انحراف معیار ) وآمار استنباطى ( ضریب همبستگى ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos18 و SPSS18 استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که شاخص های انگیزش, اعتبار تصمیم مدیران , ارزشیابی و عوامل محیطی از شاخص هایارزیابی عملکرد به ترتیب اولویت در بهره ورى نیروى انسانى پست بانک ایران تأثیر به سزایى دارند و شاخص انگیزش با وزن استاندارد شده 0.35 بیشترین تأثیر مثبت را نسبت به بقیه شاخص ها بر بهره وری منابع انسانی در این سازمان دارد.
Keywords:
Authors
رضا منیعی
مدیر گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات، برنامه ریزی توسعه آموزش عالی
مریم السادات توکلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :