ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی و سبکهای مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان

Year: 1393
COI: ICBDE01_401
Language: PersianView: 1,257
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عباسعلی رستگار - استادیار،دکترای مدیریت،گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری،دانشگاه سمنان
محمدرضا رستمی - دانشجوی دکترای مدیریت، گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری،دانشگاه سمنان

Abstract:

هدف از این پژوهش رابطه بین هوش هیجانی با سبک های مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان در سال 1392 بوده است. جهت نمونه گیری از بین420 نفر از کارکنان این سازمان به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه، بنام پرسشنامه تعارض سازمانی، پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن و پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض استفاده شده است، از پرسشنامه هوش هیجانی برای سنجش مولفه های خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط استفاده شده است و نهایتا از پرسشنامه راهبرد های مدیریت تعارض برای سنجش مولفه های عدم مقابله، راه حل گرایی و کنترل استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه ها از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. روش آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کلموگروف اسمیرنف بود. نتایج این تحقیق نشان داد که، با افزایش میزان هوش هیجانی کارکنان، احتمال استفاده از مدیریت تعارض کاهش مییابد و برعکس. همجنین مشخص گردید که بین راهبردهای مدیریت تعارض سازمانی و هوش هیجانی همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICBDE01_401. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/330924/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رستگار، عباسعلی و رستمی، محمدرضا،1393،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی و سبکهای مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان،Interntional Conference on Business Development and Excellence،Tehran،https://civilica.com/doc/330924

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آراسته، حمید رضا و محمودی راد، مریم(1382)، "آموزش گ بخش: ...
  • احمد نژاد، فرشته (1389)، "بررسی روابط ساده و چندگانه هوش ...
  • اکبر زاده، نسرین(1383)، "هوش هیجانی، دیدگاه سالوی و دیگران"، تهران: ...
  • بابایی، محمد علی و مومنی، نونا (1384)، "تاثیر هوش عاطفی ...
  • برادبری، امید و کریوز، حسین(1386)، "راهبردهای مدیریت تعارض در بین ...
  • بختیاری، حسن (1388)، "نظریه و کاربرد آزمون های هوش و ...
  • پیرزاده، آفرین، علوی، سید بابک (1389)، "رابطه‌ی بین هوش هیجانی ...
  • رابینز، استیفن (1383)، "تئوری سازمان"، ترجمه مهدی الوانی، تهران، انتشارات ...
  • زتشتیان، شیرین (1387)، "ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا ...
  • سبحانی نژاد، مهدی و یوزباشی، علیرضا (1387)، "هوش هیجانی و ...
  • جهانیان، رمضان، (1389)، "بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت ...
  • جهاندیده، کاظم پور مهرداد(1384)، "مدیریت تعارض"، روزنامه همشهری، شماره3725 ...
  • شاه طلبی، سعیده (1386)، "بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ...
  • جویباری، منوجهر(1384)، "مقایسه هوش هیجانی در میان سطوح سه گانه ...
  • خاطری چشمه، فرزانه (1380)، "پروراندن هوش عاطفی در گروه ها"، ...
  • داور منش، حمید (1371، " رابطه هوش هیجانی با انواع ...
  • رفیعی، علی(1386)، "بازاریابی ارتباطی" مجله یافته های نو در روانشناسی، ...
  • فهیم دوین، حسین (1385)، "رابطه هوش عاطفی و مهارت های ...
  • فیضی، طاهره، شاه بهرامی، الهام، آزنده، افسانه(1390)، "رابطه هوش هیجانی ...
  • فراهانی، زرنوشه (1386)، _ بررسی رابطه بین سبک رهبری و ...
  • کوپر، هرس (1387)، "ارزش هوش هیجانی در مدیریت سازمان ها"، ...
  • کلهر، روح الله، (1386)، "رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت ...
  • مظفری، سید امیراحمد، روحی، حمیدرضا ساعتچیان، وحید، کلالانی، امین، 1391، ...
  • محرم زاده، مهرداد، سیدعامری، _ شیدا، (1391)، "ارتباط مولفه‌های پنج‌گانه ...
  • وتن، دیوید و کمرون، کیم (1380)، "مدیریت تعارض"، ترجمه مهدی ...
  • Afzalur, _ and Patricia, M. (2003). "Effects of emotional intelligence ...
  • Boonsathorn, W. (2007). _ 'Understanding conflict management styles of thais ...
  • Cheeriness, C. and Golema. D. (2007). _ EI - hard ...
  • Dewed, D. Hart, F. (2000). "Emotional intelligence: reliability and validity ...
  • Koufopotos, D. Zoumbos, V. (2008). "Top management team and corporate ...
  • kreitner R, and Angelo K: Organazational Behavior , 7th edition, ...
  • Thomas K. Conflict and Conflict Management _ Newyork : John ...
  • Nalty P : "What the unions want now?"fortune ; 1993 ...
  • Nelson DF, and Campbell Quick U. Undrestanding Organazational Behavior, A ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Reviews

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 9,191
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support