اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است.

اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی Keywords:

منابع انسانی , برند کارفرما , اهمیت استراتژیک

اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی authors

حمزه رجایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد

محمود رضا رضوانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد

سجاد حیدری سورشجانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد

حجت الله مرادی پردجانی

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...

استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...

_ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...

رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(1386)، اصول ...

زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...

ناصحی فر، وحید(1388)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله مدیریت ...

_ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...

Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...

Brett Minching ton and Kaye Thorne (20 07)"Measuring the Effectivenes ...

Fabian Hieronymus, Katharina Schaefer, and Jorgen Schroder (2005), " Using ...

Hansen, F. (2007). What is talen? Workforce Management, 86(1):12-13 Jack ...

Jason Aver book (20 05), " Connecting CLOs with the ...

Julie Barker (2005), "How to Pick the Best People (And ...

Melissa John and Phil Roberts (2006)" Rules of Attraction", Marketing ...

O 'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pert A Manger", ...

_ mce _ b e/downlo ad/news _ ett er/pretmanger .pdf. ...

strategy , ? availableat :http : /marketing _ about. com/c ...

Soumya Gaddam(20 08), " Modeling Employer brand _ ommunication The ...

Sullivan, J. (2004), "Eight elements of a successfl employment brand", ...

D aily23February , availableat :WWW. erexchange. c om/articles/db 5 2 ...

Tikoo, S. & Backhous, K. (2004). C onceptualizing and researching ...

Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger than HR ...

Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study On Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/503370

Document National Code:

MCED02_046

Index date: 11 September 2016

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

رجایی، حمزه و رضوانی، محمود رضا و حیدری سورشجانی، سجاد و مرادی پردجانی، حجت الله،1394،اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی،2nd International Conference on Futurology, Management and Economic Development،Mashhad،https://civilica.com/doc/503370

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رجایی، حمزه؛ محمود رضا رضوانی و سجاد حیدری سورشجانی و حجت الله مرادی پردجانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رجایی؛ رضوانی و حیدری سورشجانی و مرادی پردجانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Noor hedayat Higher Education Institute

Type of center: موسسه غیرانتفاعی

Paper count: 125

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی" توسط حمزه رجایی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد؛ محمود رضا رضوانی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد؛ سجاد حیدری سورشجانی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد؛ حجت الله مرادی پردجانی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله منابع انسانی ، برند کارفرما، اهمیت استراتژیک هستند. این مقاله در تاریخ 21 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1910 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح ... . برای دانلود فایل کامل مقاله اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی با 19 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.