ضرورت نوآوری سازمانی؛ عوامل و موانع
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,266
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED02_247
Index date: 11 September 2016
ضرورت نوآوری سازمانی؛ عوامل و موانع abstract
با وجود تحولات گسترده در ابعاد مختلف زندگی و محیط درونی و بیرونی سازمانها و از طرفی فضای رقابتی موجود بین سازمان ای ارائه کننده خدمات، لزوم استفاده از ایدههای نو جهت پاسخ به متغییرهای جدید و در نتیجه بهبود عملکرد و گریز از مرگ و ایستایی بیشاز پیش احساس میشود. امروزه مدیران باید افرادی خلاق و نوآور بوده تا بتوانند از توان سازمان خود در برخورد با تهدیدها و مخاطرات، بهبود عملکرد و بقا در فضای رقابتی محیطی استفاده کنند. در مقاله حاضر که یک مقاله مروری است پس از بررسی منابع مربوط به نوآوری، مطالب مرتبط و شاخص جمع بندی و گردآوریشد و ابتدا به موضوع اهمیت نوآوری پرداخته شد و به مواردی همچون تعاریف نوآوری، سطوح و مؤلفه های آن اشاره شدهاست سپس به بیان به عوامل مؤثر در نوآوری مانند آموزش، هماهنگی، حمایت سازمانی، تفویض اختیار و ایجادفضای خلاق پرداخته شده و موانعی همچون موانع محیطی و ساختاری،فرهنگ سازمانی سنتی، ضعف منابع مالی و موانع مدیریت سازمان مورد بحث قرار گرفته است و در پایان، پیشنهادهایی همچون برگزاری جلسات هماندیشی و ایجاد اتاق فکر، تغییر رویه های استخدامی و ساختار سازمانی و حمایت همه جانبه از این پدیده برای بهبود نوآوری ارائه شده است
ضرورت نوآوری سازمانی؛ عوامل و موانع Keywords:
ضرورت نوآوری سازمانی؛ عوامل و موانع authors
یاسر فقهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
اسدالله زنگویی
استادیار دانشگاه بیرجند
داود قرونه
استادیار دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی
دانشیار دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :