مدیریت تعارض در تحقیق کیفی پدیدارشناختی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_303
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
روش تحقیق حاضر،تحقیقی کیفی از نوع پدیدار شناسی است که به همین منظور از بین مدیران و دبیران مجرب و باسابقه شهرستان خرم آباد تا رسیدن به حد اشباع اطلاعات به شویه نمونه گیری هدفمند مورد انتخاب و مصاحبه قرار گرفتند. گفتگو با کسب اجازه از افراد مطلع ضبط و روی کاغذ پیاده شد. نتایج بررسی نشان داد میانجیگری مدیران را در حال تعارضات و اختلافات بین دبیران با استفاده از روش های همکاری،سازش و مصالحه موثرتر و سازنده تر می باشد و استفاده از زور و اجبار و تحکم منجربه دامن زدن بیشتر اختلافات شده وموجب مقاومت دبیران در پذیرش میانجیگری مدیر در حل اختلاف می شود. از طرفی دبیران خواهان حفظ شخصیت و شئونات خود از طرف مدیر درزمان بروز اختلاف هستند. آنچه پژوهشگر از این تحقیق استنباط نمود ولی دبیران کمتر ابراز می نمودند حفظ عدالت از سوی مدیر درحل اختلافات بود که به طور واضح و شفاف ابراز نمی نمودند.
Keywords:
Authors
آزیتا ستار
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان، خرم آباد
سعید فرح بخش
دانشیار،عضوهیئت علمی دانشگاه لرستان،خرم آباد
اشرف امیری محمود صالحی
دانشجوی کارشناس ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه لرستان،خرم آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :