پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 772
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_319
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
نیروی انسانی جزء سرمایه های با ارزش هر سازمان به حساب می آید، از طرفی همواره سازمان ها به دنبال بکارگیری روش هایی جهت توسعه و بهبود عملکرد خود می باشند . لذا بکارگیری روش هایی که منجر به بهبود شرایط نیروی انسانی در سازمان گردد می تواند تاثیر چشم گیری در موفقیت و توسعه آن سازمان داشته باشد. مبحث سازمان شاد یکی از مباحثی است که در سال های اخیر به عنوان یکی از رویکرد های توسعه سازمان به آن توجه ویژه ای شده است . در این پژوهش ضمن مطالعه پیشینه پژوهش ، متغیر های مورد نیاز از مقالات استخراج شده و نمودار حلقه علی مربوط به سازمان شاد ترسیم و در نهایت با بیان فرضیه پویای مربوط به مدل و بررسی رفتار های بازخوردی و نوع تأثیر متغیر ها بر یکدیگر ، این نتیجه حاصل شد که ایجاد شادی در سازمان ها باعث افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان شده ، که این خود منجر به افزایش بهره وری آنان و در نتیجه توسعه سازمان می گردد.
Keywords:
Authors
هانیه مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی دانشگاه علم و هنر یزد
آفرین اخوان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
معصومه غلامزاده قلعه نو
کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی و مدرس دانشگاه صنعتی اسفراین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :