اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس برتعهدسازمانی کارمندان منطقه ی 4 آبفای شهر اصفهان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 601
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
DSCONF02_290
Index date: 11 September 2016
اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس برتعهدسازمانی کارمندان منطقه ی 4 آبفای شهر اصفهان abstract
استرس می تواند نیروها را تحلیل ببرد و فعالیت ها و تلاش ها را تحت تأثیر قرار دهد. شیوه های متعددی برای مدیریت استرس وجوددارد که از آن جمله می توان به مدیریت شناختی- رفتاری اشاره نمود .در این راستا پژوهش فوق به بررسی اثر بخش مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر تعهد سازمانی سازمانی کارمندان منطقه 4 آبفای شهر اصفهان پرداخته است . جهت آزمون فرضیه هایتحقیق نمونه 30 نفری از زنان و مردان متاهل بین 30 تا 50 سال که حداقل دارای یک سال سابقه کار باشند بصورت تصادفی انتخابگردیده است . ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن ، می باشد . پژوهش حاضر از نوع آزمایش میدانی یاشبه آزمایشی و یا به عبارتی نیمه تجربی ازنوع مداخله ای خواهد بود. استخراج آمار توصیفی و بهره گیری از نرم افزار spss نسخه20 برای تحلیل استنباطی و بهره گیری از تحلیل واریانس چند متغیری ، برای تحلیل استنباطی خواهد بود .نتایج آزمون نشان داد که مدیریت شناختی- رفتاری استرس ، تعهد سازمانی را در کارمندان منطقه ی 4 آبفای شهر اصفهان راافزایش می دهد.
اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس برتعهدسازمانی کارمندان منطقه ی 4 آبفای شهر اصفهان Keywords:
اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس برتعهدسازمانی کارمندان منطقه ی 4 آبفای شهر اصفهان authors
شهلا شیرانی
کارشناس ارشد روانشناسی، اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :