بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با درگیری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با درگیری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استانتهران انجام گرفت. روش تحقیق به کار برده شده در این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق، همبستگیمی باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 170 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد. حجم نمونهتوسط جدول مورگان تعیین گردید که شامل 115 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشند. روشنمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه است. پرسشنامه حمایت سازمانیادراک شده توسط آلن و همکارانش (2008) طراحی شده است و شامل 59 سوال و سه مولفه ویژگی های شغلی، تنش هایشغلی و فعالیت های سازمانی می باشد. پرسشنامه درگیری شغلی کارکنان توسط بالدوسی و همکاران (2010) طراحی شدهاست. این پرسشنامه دارای 9 سوال می باشد. پرسش نامه های تحقیق به لحاظ تکرار در تحقیقات متعدد و برخورداری ازروایی لازم، جزء پرسشنامه های استاندارد محسوب می شوند. پایایی پرسشنامه های تحقیق با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ مورد تایید قرار گرفت. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای متغیر حمایت سازمانی ادراک شده مقدار آلفایکرونباخ 89 / 0 و برای درگیری شغلی 823 / 0 می باشد. داده ها در سطح توصیفی توسط فراوانی، میانیگن وانحراف معیار بااستفاده از جداول ونمودارها توصیف گردید. در سطح استنباطی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمونرگرسیون به تایید یا رد آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته می شود. یافته های تحقیق نشان داد که بین حمایت سازمانیادراک شده با درگیری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنینیافته ها نشان داد که بین سه مولفه ویژگی های شغلی، تنش های شغلی و فعالیت های سازمانی با درگیری شغلی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

ویژگی های شغلی , تنش شغلی , فعالیت سازمانی , حمایت سازمانی ادراک شده , درگیری شغلی