بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنانجهاد دانشگاهی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 869
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMM03_018
Index date: 11 September 2016
بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنانجهاد دانشگاهی abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنان جهاد دانشگاهی است. در این مطالعه کاربردی که بصورت همبستگی در سال1394انجام شد.120نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای محقق ساخته23 سوالی بدبینی سازمانی و34سوالی تمایل به ترک خدمت استفاده شد. دادهها پس از گردآوری وارد نرمافزارspssگردیده و آنالیز شد. در این مطالعه، از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل واریانس جهت بررسی متغیرها استفاده شده است. و همچنین با آزمون ضریب همبستگی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنان محاسبه و به نتایج آن در این مقاله اشاره گردیده است. نتایج نشان داده است که مولفههای بدبینی سازمانی(عوامل فردی، شغلی، سازمانی، محیطی)بر تمایل به ترک خدمت کارکنان جهاد دانشگاهی تاثیر ندارد.
بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنانجهاد دانشگاهی Keywords:
بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنانجهاد دانشگاهی authors
زیبا وجیدیاوجقاز
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
علی داوری
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران،
افشین صندوقدار
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :