نقش ارزیابی عملکرد بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در واحدهای تولیدی مورد مطالعه : یکی از شرکت های زیر مجموعه گروه خودرو سازی سایپا
Publish place: National Conference on Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 356
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCH01_143
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در این مقاله پژوهش که بر اساس روش میدانی صورت پذیرفته است نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهبود عملکرد کارکنان در یکی از شرکت های اقماری گروه خودرو سازی سایپا پذیرفته است از طریق پنج فرضیه فرعی که زیر مجموعه فرضیه اصلی بهبود عملکرد و ارتباط آن با ارزیابی عملکرد میباشد نتایج نشان میدهد اگر ارزیابی کارکنان هدفمند پایه ریزی شده باشد و به صورت صحیح و به دور از خطاهای رایج صورت پذیرد باعث افزایش کیفی محصول و خدمات خواهد شد و پرسنل کوشش بیشتری خواهند نمود تا دانش خود را در عمل ارتقا دهند و افزایش گرایش به آموزش و یادگیری بالا خواهد گرفت و در نهایت ارزش های سازمان شکوفا میشود
Keywords:
Authors
مهرداد حاجیلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
پرویز پرور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج