اعتمادسازی ی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکىان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 580
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_058
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
بسیاری از کارشناسان براین باورند که تقویت روحیه اعتماد در میان کارمندان یکی از مهمترین عوامل ایجاد یکپارچگی، پویایی و تحرک در محیط کار به شمار می آید. بنابراین می توان چنین نتیجه گرفت، سازمانی که در بین کارکنانش اعتماد وجود دارد. معمولاً در پیشبرد اهدافش موفق تر است. به همین علت امروزه مدیران سازمان ها اغلب با این چالش روبه رو هستند که چطورمی توان در محیط کار اعتماد حاکم نمود؟ چنانجه مدیران نسبت به عقاید و نظرات دیگران بی اعتنا باشند، فضایی به وجود می آید که مصداق این عبارت است؛ «من می خواهم همه کارها طبق نظرم انجام شود یا همین که هست». قطعاً چنین محیطی موجب قطع ارتباطات و در نهایت بی اعتمادی می شود. تحقیق حاضر به تأثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی می پردازد.
Authors
فاطمه حاج محمد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران، تهران، ایران
سارا عظیمی خانقاه
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :