شناسایی تاثیرابعادهویت سازمانی برخودکارآمدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان

هویت سازمانی تاثیرعمده ای بربسیاری ازرفتارهای سازمانی و درنتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف آن داشته است هویت یابی سازمانی به طور مستقیم میتوانند بررفتاراعضای سازمان تاثیر گذار باشد وقتی یک فرد ازسازمان هویت کسب مینماید تصمیماتی رااتخاذمی کند که مطابق بااهداف سازمان باشد و بطور خوداگاهانه تلاش خود را به سمت اهداف سازمانی هدایت می کند براین اساس هدف ازانجام پژوهش حاضر شناسایی تاثیر ابعادهویت سازمانی برخودکارامدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان بود بدلیل محدودب ودن حجم جامعه اماری کل جامعه اماری یعنی 132 نفر ازکارمندان به عنوان نمونه مورد بررسی قرارگرفتند ازپرسشنامه برای جمع اوری داده ها استفاده شده است که پایایی ابزار جمع اوری داده ها بااستفاده ازروش الفای کرونباخ بالای 0/90و0/79 بدست آمده است برای بررسی داده های پژوهش بعدازتحلیل توصیفی بااستفاده ازازمون کولموگروف و اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن داده ها پرداخته شد که به دلیل نرمال بودن داده ها ازازمون کای اسکوئر برای بررسی فرضیات استفاده شد که هرپنج فرضیه پژوهش تایید شدها ست

شناسایی تاثیرابعادهویت سازمانی برخودکارآمدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان Keywords:

هویت سازمانی , خودکارآمدی , پویایی و گستردگی , استراتژی دانش , ارتباطات داخلی , حمایت سازمانی , کیفیت مدیران