رابطه بین مدیریت جهادی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 900
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCCONF02_042
Index date: 16 September 2016
رابطه بین مدیریت جهادی و رفتار شهروندی سازمانی abstract
در دنیای کنونی که عصر سازمان های پیچیده و بزرگ است، مدیر همواره باید از چگونگی تحقق اهداف سازمانیبا بهره گیری از سرمایه انسانی آگاه باشد. از این رو مهمترین عنصری که می تواند سازمان را در تحقق به اهدافشیاری کند، مدیریت است. سازمان را می توان مجموعه ای از افراد دانست که در راستای اهداف سازمانی در فعالیتند،بنابراین مدیریت و سازمان زنجیره ای به هم متصلند که می توانند با یاری هم به اهداف خود برسند. در این مقاله بهبررسی سبک مدیریت جهادی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است. بر این اساس از پرسشنامهاستفاده گردید و روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور بررسی رابطه دو متغیر فوق، از ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که رابطه مثبت معنا دار میان سبک مدیریت جهادی و رفتارشهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین بین ابعاد نوع دوستی، وجدان و جوانمردی و گذشت از رفتار شهروندیسازمانی با مدیریت جهادی رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
رابطه بین مدیریت جهادی و رفتار شهروندی سازمانی Keywords:
رابطه بین مدیریت جهادی و رفتار شهروندی سازمانی authors
بهروز رضایی منش
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
کیمیا رفعتی آلاشتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :