بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل
Publish place: کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 630
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ISCCONF01_060
Index date: 16 September 2016
بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل abstract
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل انجام شد. به همین منظور ابعاد توانمندسازی بر اساس نظر میشرا و همکارانش (2008) (خود اثربخشی، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و اعتماد) در نظر گرفته شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و بر حسب هدف و ماهیت از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ایران خودرو بابل می باشد که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 203 بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تأیید و توسط اساتید مورد بررسی قرار گرفته و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده برای پرسشنامه توانمندسازی و بهره وری 0.78 می باشد. نتایج تحلیل داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و بهره وری ارتباط وجود دارد.
بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل Keywords:
بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل authors
مونا واحدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
علی فلاح
عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد نور
داوود کیا کجوری
عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :