شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود ارتباطات کارکنان با استفاده از روش AHP از دیدگاه روسا و معاونین مطالعه موردی: شعب بانک سپه غرب استان مازندران
Publish place: سومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 970
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_084
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
ارتباطات در بالندگی سازمان ها نقش اساسی دارد . سطح مطلوبی از ارتباطات سازمانی میان افراد می تواند بستر تعامل سالم و سازنده را برای تعالی انسان و سازمان فراهم است مقدمه ارتباط در ارتباط سازمانی نماید یکی از مباحثی که در تمام سیستم هایمدیریت مورد توجه قرار گرفته و حتی از اصول اولیه مدیریت بشمار می رود پژوهش حاظر از نوع توصیفی همبستگی و با هدف شناخت عوامل موثر بر بهبود ارتباطات و ایجاد همدلی سازمانی انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و روسا شعب بانک سپه غرب استان مازندران می باشد. که تعداد آن برابربا 30 نفر از خبرگان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارAHP استفاده شد. در این مطالعه فاکتورهای تاثیرگذار بر ارتباطات سازمانی به سه دسته کلی عوامل انسانی، عوامل سازمانی و عواملارتباطی تقسیم شدند. به طور کلی یافته ها نشاندهنده آن است که هر سه بعد انسانی، سازمانی و ارتباطی و نیز زیر مجموعه های آنها ) صرفنظر از عامل مجاری ارتباطی ( بر ارتباطات سازمانی موثراند
Keywords:
Authors
سیدجواد مرتضوی
استاد یار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد چالوس
اسماعیل صفری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :