اولویت بندی عوامل موثر در توانمندسازی کارکنان به روش Topsis (مطالعه موردی: بانک سینا در رشت)
Publish place: The first National Conference on Engineering Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 832
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOEM01_001
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
امروزه توانمندسازی کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. تحقیق حاضر با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بانک سینا شهر رشت به انجام رسید. در این مقاله عوامل موثر شامل: آموزش، پاداش مبتنی بر عملکرد، کارتیمی، به کارگیری سیستم مشارکت، غنی سازی شغلی، حس مسئولیت، وجود انگیزه، تفویض اختیار و هم چنین معیارهایی برای اولویت بندی این عوامل شامل: احساس معنی داری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس مشارکت با دیگران در نظر گرفته شده است. متغیرهای مورد نظر با پرسش نامه ای که مورد تایید متخصصین بانک بود بین 30 نفر از کارکنان بانک سینا رشت مورد بررسی قرار گرفتند. برای اولویت بندی عوامل از روش تصمیم گیری TOPSIS استفاده شده که درنهایت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بانک سینا به صورت: 1-حس مسئولیت 2-آموزش 3-وجود انگیزه 4-تفویض اختیار 5-غنی سازی شغلی 6-کارتیمی 7-پاداش مبتنی بر عملکرد 8-به کارگیری سیستم مشارکت اولویت بندی شدند.
Keywords:
Authors
سیده مهسا صالح
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گروه صنایع، دانشگاه مهرآستان، آستانه اشرفیه، ایران
آیدا زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گروه صنایع، دانشگاه مهرآستان، آستانه اشرفیه، ایران
کامران مهردوست
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :