تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر وایستگی شغلی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF03_172
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
امروزه مدیران با کسانی روبرو هستند که وظایف پیچیده ای را به عهده دارند و نگرش های مدیریت درباره اهمیت نیروهای سازمانی در محیط فعالیت دگرگون شده است. مدیری که در نقش رهبری سازمان میتواند سبکهای متفاوتی را در هدایت نیروی انسانی انتخاب کند. از طرفی نگرشهای افراد برای مدیریت سازمانی اهمیت زیادی دارد زیرا این نگرشها هستند که رفتار سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهند، به ویژه نگرشهایی که به عملکرد و تعهد حرفه ای سازمانی مربوط میشوند. از طرفی سبک رهبری یکی از عوامل مؤثر در بهبود عملکرد سازمان ها است. تاکنون، توجه کمتری به فرایتد تاثیی رفتار سیک رهبری رابطه مدار بر عملکرد شرکت بواسطه ی مولفه های تگرش کارکنان یعنی وایستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی شده است. در پاسخ به این نیاز، یک چهارچوب مفهومی توسعه داده شده که تاثیر سیک رهبری رابطه مدار را بر مولفه های نگرش کارکنان تیش بینی می کند. تحقیقی انجام شده بصورت توصیفی و با مطالعه و گردآوری پژوهش هایی که پیشتر انجام شده اند، سعی در شناسایی ارتباط بین متغیرها بر سه متغیر نگرش کارکنان است که شامل رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با رضایت شغلی، رابطه ی بین سیک رهبری رابطه مدار با وابستگی شغلی و رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با تعهد سازمانی می باشد. تتایج به دست آمده نشانگر رابطه مثبت بین رفتار رهبری رابطه مدار با مولفه های نگرش کارکنان، می باشد که می توان به محققان آینده در این زمینه کمک کند.
Keywords:
Authors
زهرا آزوغ
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
نیلوفر دانش آرا
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل ، دانشگاه آزاد اسلامی آزاد اسلامی تهران شمال
خسیت شریتی
کارشناسی ارشد مدیریت یازرگانی بین الملل ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :