ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 792
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMSCONF01_025
Index date: 16 September 2016
ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی abstract
عدالت سازمانی، اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد لذا در تحقیق حاضر که یک مقاله کاربردی و اکتشافی می باشد به بررسی رابطه حفظ نیروی انسانی متخصص با عدالت سازمانی پرداخته شده است. هدف این پژوهش تبیین ارتباط عدالت سازمانی وحفظ نیروی انسانی متخصص درسازمان میباشد. موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی وسازمانیبوده است. موضوع این پژوهش از این جهت اهمیت دارد که با سنجش میزان عدالت سازمانی و حفظ نیروی انسانی ارتباط بین آنها را به دست آورد. ارائه راهکارهای صحیح در مورد نحوه برخورد مناسب بانیروی انسانی باعث افزایش راندمان، رضایت شغلی و ماندگاری آنها گردد.
ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی Keywords:
ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی authors
باقر بهرامی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل قشم، گروه مدیریت، قشم، ایران
مهدی باقری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
پیام پاسلاری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :