تأثیر هوش هیجانی بر نگرش مدیران و کارمندان نسبت به مدیریت زمان در اداره کل پست استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش هیجانی بر نگرش مدیران و کارمندان نسبت به مدیریت زمان در اداره کل پست استان اصفهان انجام گرفته است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارمندان اداره کل پست استان اصفهان تشکیل می دهند. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 50 نفر تعیین گردیده است. در این تحقیق برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی هنری وزینگر (1998) و برای سنجش مدیریت زمان، پرسشنامه کوئین و همکاران (1990) مورد استفاده قرار گرفته است. در این تحقیق به بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و مدیریت زمان پرداخته میشود و اثر استفاده و تقویت هوش هیجانی را در ایجاد و برقراری مدیریت زمان (استفاده مؤثر از زمان) مورد بررسی قرار می دهد. تجزیه و تحلیل های انجام شده با استفاده از روش های آمار استنباطی نشان داد که مؤلفه های خودآگاهی، خودگردانی، انگیزش، همدلی و مهارت های ارتباطی یا اجتماعی هوش هیجانی ارتباط و اثری مثبت و معنادار بر روی نگرش مدیران و کارمندان نسبت به مدیریت زمان دارد. بنابراین بین هوش هیجانی و مدیریت زمان و همه مؤلفه های هوش هیجانی با مدیریت زمان همبستگی وجود دارد.

Keywords:

هوش هیجانی , هوش شناختی , مدیریت زمان , اداره پست