بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 719
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_067
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
Abstract:
امروزه موفقیت سازمانها از یک طرف در گرو توجه ویژه به سرمایه انسانی و ارضای نیازهای آنها، و از طرف دیگرنیازمند توجه ویژه به سرمایه اجتماعی است. سازمانها از اهرم های مختلفی برای ارتقاء عملکرد این سرمایه ها استفاده می کنند یکی از این عوامل می تواند عدالت سازمانی باشد. عدالت سازمانی باعث شکل گیری ابعاد سرمایه اجتماعیشده و بقای سیستمهای اجتماعی را تضمین می کند. از این رو هدف از انجام پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در بانک تجارت اردبیل است.جامعه آماری پژوهش 400 نفر است که 196 نفر از آنان با استفاده ازفرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92 و0/98. تعیین شد. در این پژوهش ارتباط عدالت سازمانی و ابعاد آن با سرمایه اجتماعی از طریق ضریب همبستگی و رگرسیون، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط و بین ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است.
Keywords:
Authors
سعید کوهی
کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه، دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
زهرا پورامینی
کارشناس ارشد مدیریت ،مدرس دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :