رابطه بین شادکامنی با عملکرد در بین کارکنان رسمی و غیر رسمی زن و مرد پتروشیمی فجر ماهشهر
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 519
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_507
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادکامی و عملکمرد کاری بین کارکنان رسمی و غیر رسمی زن و مرد پتروشیمی فجر ماهشهر و پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در پتروشیمی فجر در سال 94 بود که تعداد 30 نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه شادکامی اکسفورد و پرسشنامه عملکرد کاری پاترسون بود. نتایج نشان داد که بین شادکامی و عملکرد کاری کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. r=0/50,p=0/0001 به عبارت دیگر هرچه شادکامی کارکنان افزایش می یابد به همان اندازه عملکرد کاری آنان افزایش پیدا می کند همچنین سطوح معنی درای همه ازمونها، بیان گر آن هستند که بین کارکنان زن و مرد از لحاظ شادکامی و عملکرد کای تفاوت معنی داری وجود ندارد. F=2/07,P=0/084 به عبارت دیگر ، کارکنان زن و کارکنان مرد از شادکامی و عملکرد کای تقریبا یکسانی برخوردارند همچنین نتایج اینتحقیق نشان داد بین کارکنان با استخدام غیر رسمی و رسمی تفاوت معنی داری از لحاظ شادکامی وجود دارد و کارکنان بااستخدام غیر رسمی نسبت به کارکنان رسمی از شادکامی پایین تری برخوردارند.
Keywords:
Authors
فهیمه ساجدی فر
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
پرویز عسگری
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :