ارتباط تفکرات ناکارامد شغلی با بی تصمیمی شغلی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 729
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_765
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی جگونگی رابطه بی تصمیمی شغلی با تفکرات ناکارامد شغلی و میزان پیش بینی پذیری بی تصمیمی شغلی از روی تفرکات ناکارامد شغلی می باشد پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد نمونه ی تحقیق شامل 125 نفر ازدانشجویان مقاطع کارشناسی کارشناسی ارشد و دکتری می باشد ابزار پژوهش پرسشنامه افکار ناکارآمد شغلی کسایی 1384 پرسشنامه تصمیمی شغلی اسیپو 1976 بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تجزیه قرار گرفت نتایج تحقیق نشان داد که رابطه آماری مثبتی بین افکار ناکارامد شغلی و بی تصمیمی شغلی در دانشجویان وجود دارد و افکار ناکارامد شغلی پیش بینی کننده ی مثبیت برای بی تصمیمی شغلی بود نتایج این پژوهش نشان داد هرچه میزان افکار ناکارامد شغلی در دانشجویان بالاتر باشد بی تصمیمی شغلی آنها نیز افزایش می یابد و افکار ناکارآمد شغلی یکی از عوامل تبیین کننده بی تصمیمی شغلی دانشجویان می باشد.
Keywords:
تفکرات ناکارامد شغلیف بی تصمیمی شغلی
Authors
یوسف جمالی
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عبدالحمید حسینی
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :