بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 818
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT04_082
Index date: 29 October 2016
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی است. جامعه آماری تحقیق شامل 180 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز، سکوت سازمانی واکولا و بوراداس و رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین از 120 نفر صورت گرفت که این تعداد با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد. اعتبار ابزار سنجش به وسیله تحقیقات زیادی تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسش نامه های جمع آوری شده از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22 و AMOS ویراست 22 انجام شدند. جهت تعیین کفایت برازش الگوی پیشنهادی با داده ها، ترکیبی از شاخص های برازندگی مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از این بود که در سطح 0/05 همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است. بدین ترتیب که ابعاد ساختار (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر سکوت سازمانی تاثیر گذار بوده و ساختار سازمانی با نقش واسطه ای سکوت سازمانی بر میزان رضایت شغلی نیروی انسانی تاثیرگذار است.
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی authors
شاروخ سلطانی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :