بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_176
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس می باشد. حجم جامعه آماری کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس به تعداد 400 نفر است. نمونه آماری بهروش کوکران 196 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملیرهبری بس و اولیو و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت که از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگیپیرسون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شده است. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که از میان سبک های مختلف رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تاثیر را در بهره وری منابع انسانی دارد.
Keywords:
Authors
مهدی فیروزه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی / دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان ایران
احمدعلی قاسمی نژاد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان ، گروه اقتصاد / دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان ایران
زهرا خادمی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان ، گروه مدیریت / دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :