مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_226
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی استخدام پرورش ارتقا و نگهداری افراد مستعدباهدف توانمندکردن سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کارتعریف شده است دلایل افزایش توجه به افراد مستعد دراقتصاد جهانی پیری جمعیت دراروپا و حجم بالای بازنشستگی کاهش وفادار یکارکنان رغبت افراد به پذیرش پیشنهادهای بالاتر و عدم تناسب میان خروجی مدارس و دانشگاه ها بانیاز شرکت ها است برای شرکت ها یافتن افراد مستعد ازبعد رقابتی بسیارمهم است باتوجه به تعریف مدیریت استعداد و درنظر گرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچه سازی مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی میتوان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد درتمامی فرایندهای چرخه قابل استقرار و تسری می باشد دراین مقاله روشی به نام طبقه بندی کیفی نیروی انسانی ارایه میشود تا بکمک آن و تفکیک سطوح کیفی نیروی انسانی بتوان به شناسایی استعدادهای هریک ازکارکنان پرداخت و بااموزش و مدیریت صحیح این استعدادها به شکوفایی کارکنان به عنوان سرمایه های انسانی و مهمترین عامل درتحقق اهداف استراتژیک سازمان جامه عمل پوشاند
Authors
زهره موسوی
استادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
فرهاد ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
مهدی نوبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :