بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی و مدیریت تعارض با خشنودی شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران

خشنودی شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است که هر چه میزان رضایت از شغل بیشترباشد کارایی نیروی انسانی در سازمان نیز بیشتر است لذا هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین حمایت اجتماعی و مدیریت تضاد باخشنودی شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.نمونه این تحقیق مشتمل بر 100 نفر از کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران می باشد که برای انتخاب آنها از روشنمونه گیری تصادفی استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده که به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه حمایت اجتماعیفیلیپس، مدیریت تضاد پوتنام و خشنودی شغلی اسمیت و هندال،هیالین استفاده شد.نتایج تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین خشنودی شغلی و حمایت اجتماعی رابطه معنادار وبین حمایت اجتماعی و راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.

Keywords:

خشنودی شغلی , مدیریت تعارض , حمایت اجتماعی