بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 970
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_057
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1394 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 325 نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان که 175 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه رجحان شغلی با ضریب اعتبار محتوایی 86 صدم، رفتار اخلاقی 91 صدم و عملکرد شغلی 92 صدم مورد تایید قرار گرفته اند، پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 83 و 82 و 92 صدم بدست آمد. برای بررسی فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری Pls استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین رجحان شغلی کارکنان و مولفه های آن ( انگیزش درونی و بیرونی ) با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین رفتارهای اخلاقی کارکنان و مولفه های ( مسولیت پذیری، قاطعیت و رفتار عادلانه ) با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. در حالی که بین امانتداری و گذشت کارکنان با عملکرد شغلی آنها رابطه وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا کارکنان از لحاظ درونی و بیرونی برانگیخته شده و رفتارهای اخلاقی در سازمان ارج داده شود تا عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد.
Keywords:
Authors
آرزو جوادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ایران
ملیکه بهشتی فر
استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :