ضرورت حسابداری منابع انسانی در شرکت آبفار مرکزی
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 527
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAHBTM01_250
Index date: 1 November 2016
ضرورت حسابداری منابع انسانی در شرکت آبفار مرکزی abstract
در جهان رو به پیشرفت امروز منابع انسانی سهم بسزایی در رشد و توسعه سازما نها و بالطبع جوامع بر عهده دارد. ارزش منابع انسانی و توانمندی آن به عنوان یکی از دارایی های اصلی سازمان های دانش تلقی می شود استفاده کنندگان صورت های مالی، جهت تصمیم گیری نیازمند اطلاعات مناسب از تمام منابع اقتصادی مورد استفاده واحد اقتصادی می باشند. یکی از منابع که در دنیای حاضر کانون توجه نبوده و گزارش اطلاعات مرتبط با آن منجر به اخذ تصمیمات بهینه خواهد شد؛ منابع انسانی است حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت، به دنبال ارائه اطلاعات مالی سرمایه انسانی است تا استفاده بهینه از تمام منابع موجود در شرکت در جهت تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان تحت مدیریت است. به همین منظور از یک سوی ارزشگذاری سرمایه انسانی و روش های مبتنی بر معیارهای پولی و غیر پولی و از سوی دیگر نحوه گزارشگری سرمایه انسانی آن مطرح شدند. از این رو در مقاله حاضر به بررسی تعاریف سازمان های دانش محور و مولفه های آن و اهمیت منابع انسانی، حسابداری این منبع مهم و سیر تحول آن پرداختیم. در نهایت دلایل عدم بکارگیری حسابداری منابع انسانی را در ایران بررسی کرده و به این نتیجه دست یافتیم که پنج دلیل برای عدم بکارگیری حسابداری منابع انسانی وجود دارد که مهم ترین آن عدم آگاهی استفاده کنندگان و حسابداران کشور و نیز کوتاهی دانشگاه ها و مجامع حرفه ای در جهت معرفی آن، می باشد.
ضرورت حسابداری منابع انسانی در شرکت آبفار مرکزی Keywords:
ضرورت حسابداری منابع انسانی در شرکت آبفار مرکزی authors
سید رحمن عظیمی
ذیحساب شرکت آبفار مرکزی
محمد زینعلی
کارشناس ارشد امور مالی شرکت آبفار مرکزی
سید علیرضا قاسمی
کارشناس ارشد امور مالی شرکت آبفار مرکزی