بررسی عوامل فشار زای سازمان تأمین اجتماعی بر بیمه شدگان و ارائه راه کارهای مدیریت آن
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_273
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف این پژوهش عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقش آن بر عملکرد آنها می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه بیمه شدگان مراجعه کننده به شعب سازمان تآمین اجتماعی در استان چهار محال و بختیاری است که تعدادآنها 333 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته با 51 سؤال (گویه) بسته پاسخ در مقیاس درجه بندی لیکرت و یک سؤال باز بوده است. تجزبه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آماری استنباطی که از فراوانی میانگین، درصد، انحراف، معیار، واریانس، آزمون t تک متغیره، t مستقل، آزمون t هتلنیگ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون توکی استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد : فشارهای عصبی ناشی از امکانات نامناسب کاری در سطح معناداری کمتر از یک درصد بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد و همچنین در سطح معناداری کمتر از یک درصد فشارهای عصبی ناشی از گرانباری شغل بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد و نهایتأ در سطح P<1% فشارهای عصبی ناشی از ساختار نامناسب سازمانی و فشارهای عصبی ناشی از عوامل برون سازمانی بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد . براساس یافته های پژوهش در سطح معناداری کمتر از یک درصد تأثیر عوامل پنجگانه (عوامل فشارزا) برعملکرد مدیران یکسان نبوده و بیشترین تأثیر مربوط به فشارهای عصبی ناشی از عوامل بردن سازمانی یا 46 / 3 و کمترین تأثیر مربوط به فشارهای عصبی ناشی از تعارض نقش با 13 / 3 بوده است.
Keywords:
Authors
شهرام خلیل مقدم.
دانشجوی کارشناسی ارشد .دانشگاه آزاد اسلامی. واحد دهاقان. گرایش مدیریت تحول
سید حمیدرضا میر طاوسی
استادیار .دانشگاه آزاد اسلامی . واحد دهاقان. گرایش مدیریت تحول