اهمیت مدیریت استعداد در کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 750
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAHBTM01_570
Index date: 1 November 2016
اهمیت مدیریت استعداد در کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان abstract
امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها پی بردند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت می باشند. در دهه های 1960 تا 1970 مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به واحد پرسنلی محول شده بود در حالی که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام بخش ها است، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفت. بدون شک عصر حاضر نیز عصر سازمان ها است و متولیان این سازمان ها هم انسان ها هستند؛ انسان هایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، محرک و رشد سازمان ها را پدید آورند. در این مقاله سعی شده با مطالعه جدیدترین منابع و مقالات، ضمن بیان دیدگاه ها و دستاوردهای جدید، اهمیت مدیریت استعداد در تمایل به ترک خدمت کارکنان مورد بررسی قرار گیرید.
اهمیت مدیریت استعداد در کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان Keywords:
اهمیت مدیریت استعداد در کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان authors
ندا اسماعیلی
هماهنگ کننده پروژه ها
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :